C’est quoi le Groupe IGS ?

C’est quoi le Groupe IGS ?

Groupe IGS – Bienvenue dans le monde des possibles. Fondé en 1975, le Groupe IGS est une fédération d’associations indépendantes à but non lucratif (loi 1901), proposant 5 pôles d’activités : écoles, alternance, apprentissage, formation continue, insertion et transition professionnelles.

Pourquoi avoir postuler à IGS RH ?

Le programme de l’IGS-RH permet d’obtenir un Bac+5 certifié « Manager en Ressources Humaines » (MRH). Pendant ce parcours, l’apprenant va découvrir et maîtriser tous les aspects de la fonction RH, tant en théorie qu’en pratique, avec des stages ou en alternance.

Pourquoi un master ressources humaines ?

La principale valeur ajoutée d’un master RH par rapport à une licence professionnelle, c’est qu’il permet d’accéder à des fonctions d’encadrement à court terme (responsable de recrutement, responsable de formation, responsable RH…), avec des parcours qui peuvent ensuite conduire jusqu’au poste de DRH.

Quels sont les avantages de la gestion des ressources humaines ?

Gestion des ressources humaines : 5 avantages apportés par le…

• 1 – L’amélioration du processus de recrutement. …
• 2 – La conservation des données en ligne. …
• 3 – La gestion des compétences en temps réel. …
• 4 – Donner un accès plus libre aux données. …
• 5 – Augmenter l’engagement des employés.

Quelles qualités pour travailler dans les ressources humaines ?

Les 10 qualités nécessaires pour réussir dans les ressources…

• L’écoute. Pour réussir dans les Ressources Humaines, la première des conditions est de savoir être à l’écoute. …
• La communication. …
• L’empathie. …
• La polyvalence. …
• L’esprit d’équipe. …
• La discrétion. …
• La médiation. …
• L’organisation.

Quel poste après un master RH ?

Les emplois rencontrés : assistant RH, responsable de recrutement, responsable de la formation, adjoint relations sociales, responsable rémunération, chargé d’études, consultant RH junior, responsable d’agence de travail temporaire, coach.

Quels sont les inconvénients des ressources humaines ?

Les moins : Des situations parfois éprouvantes : conflits, licenciements, plans sociaux… Une très forte concurrence sur le marché de l’emploi.

Quels sont les avantages de la gestion des entreprises ?

Les trois avantages de la comptabilité de gestion en entreprise

1. Améliorer la gestion des coûts de l’entreprise. …
2. Faciliter le calcul de la rentabilité …
3. Améliorer la prise de décision : savoir, c’est pouvoir. …
4. 4 conseils pour mieux gérer la comptabilité et la fiscalité de son entreprise.

Quelles sont les contraintes de la gestion des ressources humaines ?

Les quatre contraintes identifiées comme les plus agissantes par les répondants peuvent être qualifiées de financière, juridique, psychosociale et ergonomique.

Quelles sont les 3 familles de métiers RH ?

Les métiers du conseil en ressources humaines

• Responsable ou Assistant recrutement.
• Responsable formation.
• Responsable Relations sociales.

Où travailler dans les ressources humaines ?

Voici 5 métiers RH qu’il vous sera possible d’exercer après une formation en ressources humaines.

• Assistant(e) ressources humaines. …
• Chargé(e) de recrutement. …
• Chargé(e) de ressources humaines. …
• Chasseur de têtes ou consultant en recrutement. …
• Directeur/trice des Ressources Humaines (DRH)

Quels sont les débouchés de la filière ressources humaines et communication ?

Les débouchés sont :

• Chargé de la formation.
• Gestion des Ressources Humaines.
• Gestionnaire de la paie.
• Administrateur des Ressources Humaines.
• Auditeur qualité des Ressources Humaines.
• Conseiller en Ressources Humaines.
• Chargé des Relations extérieures (CNPS, FDFP, inspection du travail)
• Conseiller en recrutement.

Quel est le salaire d’un responsable des ressources humaines ?

Le salaire rrh dépend bien évidemment de la taille de l’entreprise. Par exemple, le salaire rrh dans une grande entreprise varie entre 4667€ bruts et 7917€ bruts par mois. Le salaire rrh d’une PME avoisine les 4800€ bruts par mois.